Selbstführung
Wirksames Führen beginnt mit der Kompetenz sich selbst zu führen
Selbstführung hat unterschiedliche Dimensionen und ist sehr eng verzahnt mit den Aspekten Selbstmanagement, Selbstkontrolle, Selbstregulation, Selbststeuerung, und Selbstbestimmung.
Dimensionen der Führung
Analysiert man Aspekte des Verhaltens (Psychologie) und Aspekte von Führung (im Wirtschaftskontext) so lassen sich folgende Dimensionen ableiten:
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Persönliche Dimension: Denken – Fühlen – Handeln sind Aspekte die mit Selbstführung in Verbindung gebracht werden müssen.
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Soziale Dimension: Die Interaktion zur Beeinflussung der Mitarbeiter stellt die Perspektive der Führung von Menschen dar.
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Sachliche Dimension: Dieser Bereich stellt den Umgang mit Aufgaben und Situationen und im Führungskontext die Gestaltung der Organisation (Strukturen, Prozesse, Kultur) in den Fokus.
Folgende Abbildung gibt einen Überblick über die Dimensionen der Führung:
Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergrößern.
Wenn Sie unzufrieden sind mit Ihren Ergebnissen in der Unternehmensführung, Führung von Mitarbeitern oder auch mit Ihren eigenen „Führungsergebnissen“ wäre jetzt ein möglicher Schritt mit der Führung bei sich selbst zu beginnen!
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